让“绿扬”“金凤”两相悦|焦点快播

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让“绿扬”“金凤”两相悦 

□ 杨仲平

发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。牢牢把握高质量发展这个首要任务，奋力推进中国式现代化扬州新实践，最终得靠人才实力。

广陵自古多才俊，扬州历史上就是一座人人向往、人才荟萃的城市。兴盛于汉，鼎盛于唐，繁盛于清，这座城市的辉煌，归根到底是由人才支撑的。拿唐代来说，扬州雄富冠天下，时有“扬一益二”之称，不仅吸引了全国的人才，还吸引了全球的人才。这一次次辉煌，被李白写进“烟花三月下扬州”，被杜甫写进“商胡离别下扬州”，也被马可·波罗写进了游记里。

对人才的渴望，是恒定的追求。近年来，扬州大兴识才、爱才、敬才、用才之风，全面打响了“追梦来扬 州到爱才”的品牌。数据显示，仅“绿扬金凤计划”，就累计资助了20个“双创团队”、957名领军人才、1646名优秀博士人才。多士成大业，群贤济弘绩。扬州没有辜负人才，人才也没有辜负扬州，人才与城市的双向奔赴，也是人才与城市的相互成就。

城市竞争说到底是人才竞争，人才是衡量城市综合实力的重要指标。市委主要领导指出，长江经济带建设、长三角一体化发展、大运河文化带建设等国家战略的交汇叠加，国家宏观利好政策密集投放、积极承接上海和苏南产业梯度转移的多重机遇，为扬州在区域竞争中加快发展、脱颖而出提供巨大的空间和宝贵的资源。党的二十大报告强调，加快实施创新驱动发展战略，着力推动高质量发展。创新驱动，本质上是人才驱动。当前的扬州，比以往任何时候都更加渴求人才，人才也比以往任何时候都更能实现梦想。

对人才的态度，最能反映气度，不仅是魄力问题，更是眼光问题。“千里马常有，而伯乐不常有。”一直以来，招商引资有竞争，招才引智也有竞争。放眼全国，先行地区不断先行，后发地区厚积薄发，几乎所有城市都发出了人才邀约，都推出了富有含金量的人才政策，汇聚顶尖力量，厚植人才森林，并且全面优化环境，努力让各类人才各展其才、各尽其用。可以讲，现在全国各地、各行各业，对人才的需求度都前所未有，人才的竞争度也前所未有。这是我们考虑和制定人才政策不可忽视的一个背景。

凭什么聚天下英才而用之？靠什么让更多千里马竞相奔腾？用什么永葆对人才不可抗拒的吸引力？这是任何一个城市都必须思考的重要命题。依赖好的制度供给，建立近悦远来的人才生态，是扬州一以贯之的坚持。在标准制定上，从“高于以往、优于周边”走向“好于全省、优于苏南”，不仅体现了对人才的态度，还体现了对发展的态度，不仅是对天下英才的负责，还是对城市未来的负责。拿出爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，推出更有精度、力度、温度的政策，扬州因人才更精彩，人才因扬州更出彩。

事以才立，业以才兴。城市和人才的关系，“绿扬金凤计划”这个名称，便可窥见一斑。“绿扬”是城，“金凤”是才，“绿扬”枝繁叶茂，“金凤”纷至沓来；“金凤”大显身手，“绿扬”大有作为。“绿扬”“金凤”两相悦，“好地方”必然好上加好、越来越好。这显然也是“好于全省、优于苏南”的价值所系。

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